A partir de este domingo, la llamada Ley Silla es obligatoria en todo el país, luego de que concluyera el periodo de gracia de 180 días otorgado a las empresas para adecuar sus espacios laborales y cumplir con la nueva normativa en materia de derechos laborales.
La reforma establece que los centros de trabajo deberán proveer un número suficiente de sillas con respaldo para que las personas trabajadoras puedan sentarse durante periodos de descanso o cuando la naturaleza de sus funciones lo permita, especialmente en sectores donde se permanece de pie durante largas jornadas.
La coordinadora de Movimiento Ciudadano en la Cámara de Diputados, Ivonne Ortega Pacheco, recordó que esta medida fue impulsada desde 2023 y entró en vigor en junio de este año, por lo que subrayó que ya no existen pretextos para el incumplimiento. Señaló que la ley representa un avance histórico en la protección de los derechos laborales en México.
De acuerdo con datos del Inegi, al menos 3 millones de personas trabajan en actividades que requieren permanecer de pie la mayor parte de la jornada, principalmente en sectores como el comercio, la seguridad privada, los servicios al cliente y el sector restaurantero. En estos casos, la Ley Silla busca reducir riesgos a la salud asociados a largas horas sin descanso.
Entre las afectaciones físicas que la reforma pretende prevenir se encuentran la insuficiencia venosa, la aparición de várices, lesiones en rodillas, fascitis plantar y otros padecimientos derivados de permanecer de pie entre ocho y diez horas diarias.
La legislación también establece que los asientos destinados al descanso deberán colocarse en áreas específicas dentro de los centros de trabajo, y prohíbe que las personas empleadoras obliguen a su personal a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral.
En caso de incumplimiento, las empresas podrán enfrentar multas que van de 250 a 2,500 veces la UMA, además de posibles suspensiones temporales de actividades si reinciden. Asimismo, los periodos de descanso deberán quedar establecidos en los reglamentos interiores de trabajo.
Con la entrada en vigor plena de la Ley Silla, autoridades y legisladores esperan una mejora directa en las condiciones laborales y en la salud de millones de personas trabajadoras en el país.
Comentarios
Publicar un comentario